1963 ۾، آمريڪا ۾ ادائيگي جي تبعيض کي غير قانوني قرار ڏنو ويو. پر اڌ صديءَ کان پوءِ، مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ هڪ مسلسل پگهار وارو فرق موجود آهي، جيڪو منفي طور تي عورتن کي سڄي زندگي متاثر ڪري ٿو.
جي مطابق آمريڪي ايسوسيئيشن آف يونيورسٽي عورتن جنس ۽ نسلي اجرت جي فرق جي تاريخ آمريڪا ۾ مزدور جي تاريخ سان ڳنڍيل آهي. ان خال صحت، تعليم ۽ عورتن لاءِ موقعن ۾ دائمي تفاوت پيدا ڪيو آهي. خاص طور تي ڪارو، لاطيني ۽ اصلي عورتن لاء . جاري پيسن جي عدم مساوات جو مطلب آهي عورتن - خاص ڪري رنگ جون عورتون - وٽ گهٽ پئسو ۽ گهٽ وسيلا آهن، ۽ ان ڪري وڌيڪ عدم مساوات کي منهن ڏيڻو پوي ٿو.
تنخواه جي فرق تقريبن هر پيشه ورانه فيلڊ ۾ موجود آهي. جڏهن ته عورتون ڪٿي به ڪم ڪري سگهن ٿيون، انهن جي محنت جي گهٽتائي اڃا تائين جاري آهي . جيتوڻيڪ عورتن جي تسلط واري پيشن جي حفاظت لاء قانون لاڳو ڪيا ويا آهن، قانون اڪثر ڪري رنگ جي عورتن کي تحفظ ڏيڻ ۾ ناڪام آهن.
آگسٽ 3 آهي ڪارو عورتن جي برابر ادائيگي جو ڏينهن ، ۽ تاريخ 2021 ۾ ڏينهن جي تعداد جي نشاندهي ڪري ٿي ته هڪ ڪاري عورت کي ڪمائڻو پوندو ڪمائڻ لاءِ جيڪو هڪ اڇي مرد 2020 ۾ ڪمايو.
جيڪڏهن مون کي صنفي اجرت جي فرق جي وضاحت ڪرڻي هئي ، مان ان کي اسان جي ملڪ ۾ جنس پرستي جي مالي مظهر جي طور تي بيان ڪندس ، پوڊ ڪاسٽ جي ميزبان منڊي ووڊروف-سانتوس ان دي ناو کي ٻڌايو. لفظي طور تي، جڏهن توهان هڪ عورت آهيو، توهان هڪ مرد کان گهٽ ڪمائي سگهندا صرف ڇو ته توهان هڪ عورت پيدا ڪئي هئي. مڪمل طور تي توهان جي ڪنٽرول کان ٻاهر ۽ مڪمل طور تي غير منصفانه.
Woodruff-Santos نالي هڪ پوڊ ڪاسٽ جي ميزباني ڪري ٿو براون امبيشن Tiffany Aliche سان گڏ. پوڊ ڪاسٽ، جيڪو هڪ بلاگ جي طور تي شروع ٿيو، پنهنجي ٻڌندڙن کي مالي ۽ پيشه ورانه مشورو پيش ڪري ٿو.
جڏهن توهان صنفي اجرت جي فرق کي ڏسندا آهيو ۽ توهان اصل ۾ ان ۾ سوراخ ڪندا آهيو، توهان ڏسندا آهيو ته ڪير سڀ کان وڌيڪ متاثر ٿيل آهن ڪارو ۽ هسپانوي عورتون، هٿ هيٺ، ووڊرف-سانتوس چيو. توهان هڪ عورت جي باري ۾ ڳالهايو ٿا جيڪو هڪ ملازم جي ڀرسان ويٺي آهي ۽ ان کي نظر انداز ڪيو پيو وڃي يا ڏٺو وڃي ٿو ساڳئي تنخواه جي لائق نه آهي هڪ سفيد مرد وانگر، ڪوشش ڪريو هڪ ڪاري يا برائون عورت هجڻ جي ساڳئي سيٽ تي ويٺي.
يقينا، اهو رنگ جي عورتن تي نه آهي اجرت جي فرق کي درست ڪرڻ. پر Woodruff-Santos وٽ ڪجھ مشورا آھن انھن لاءِ جيڪي نقصان کي ختم ڪرڻ چاھين ٿا.
توهان جي نوڪري مان وڌيڪ پئسا حاصل ڪرڻ لاء منهنجي سڀ کان وڏي ٽپ ان لاء پڇڻ آهي، هن چيو. جيڪڏهن توهان ڊڄي رهيا آهيو، ۽ توهان جون کجيون پسي رهيا آهن، ۽ توهان زور ڀريو آهي، ته پوء توهان اهو صحيح ڪري رهيا آهيو. جيڪڏهن توهان اتي وڃي رهيا آهيو هڪ ڪڪڙ وانگر ٿڌو، امڪان آهن ته توهان ڪافي پئسا نه پڇي رهيا آهيو.
Woodruff-Santos تنخواه جي تحقيق ڪرڻ جي سفارش ڪري ٿو ته ڏسو ته ٻيا ماڻهو توهان جي شهر ۽ رياست ۾ توهان جي صنعت ۾ ڇا ڪري رهيا آهن.
اهو توهان جي پهرين نوڪري کان ڳالهين شروع ڪرڻ واقعي ضروري آهي، هن شامل ڪيو. اها پهرين تنخواه توهان جي ڪيريئر جي باقي معاوضي جو بنياد بڻجندي. ۽ جيڪڏهن توهان شروع ڪيو ڪنهن نقصان کان گهٽ ادا ٿيڻ تي، توهان جي مٿي تي حاصل ڪيل هر اڀار توهان جي ڀيٽ ۾ گهٽ ٿيڻ وارو آهي [حاصل ڪيو] جيڪڏهن توهان صرف ايمان جي اها ننڍڙي ليپ ورتي هئي ۽ پهرين جڳهه تي ڳالهين ڪيو هو.
صرف تنخواه تي نه روڪيو. ان سان گڏوگڏ فائدو وٺڻ لاءِ ڪافي فائدا آھن.
مان ڳالهائي رهيو آهيان لچڪدار ڪم-فرم- گهر پاليسين بابت، مان ڳالهائي رهيو آهيان شاگردن جي قرض جي معافي يا شاگردن جي قرض جي منسوخي بابت. ڇا انهن وٽ ٽيوشن جي واپسي وانگر شيون آهن؟ ڇا اهي توهان جي صلاحيتن ۾ سيڙپڪاري ڪندا؟ Woodruff-Santos چيو. گھڻا نوڪر پنھنجي ملازمن لاءِ لچڪدار ٻارن جي سنڀال جا انتظام پيش ڪرڻ لاءِ تيار آھن. اهو ٿي سگهي ٿو توهان جي کيسي ۾ نقد رقم نه هجي ٻارن جي سنڀال لاءِ ادا ڪرڻ لاءِ، پر ان جو مطلب اهو ٿي سگهي ٿو ته اهي توهان کي جلدي ڇڏڻ لاءِ تيار آهن ته جيئن توهان پنهنجي ٻار کي روزانه سنڀال مان وٺي سگهو.
Woodruff-Santos پنجن سالن کان گھٽ عرصي ۾ پنھنجي نوڪري ڇڏڻ ۽ ڪنھن ٻي جاءِ تي ڪم ڪرڻ سان پنھنجي خالص ماليت کي ڏھ گنا وڌايو.
مون کي يقين ڪر، ڇڏڻ دولت ٺاهڻ جو شاندار طريقو آهي جنهن بابت ڪو به نه ڳالهائيندو آهي، هن چيو. اتي تمام گهڻي طاقت آهي.
بالآخر، عورتون جيڪي ڪم ڪري سگهن ٿيون اجرت جي فرق کي گهٽائڻ ۾ انهن جي قيمت کان گهٽ قبول نه آهي. انٽرويو ۾، تنوع ۽ شموليت بابت پڇو، ۽ پڇو ته ڪيتريون عورتون مينيجر آهن. ڪوشش ڪريو محسوس ڪرڻ جي لاءِ ته ڪمپني جي مٿئين ايچلن وانگر ڇا ڏسڻ ۾ اچي ٿو.
اسان کي وڌيڪ عورتن جي مينيجرن جي ضرورت آهي، وڌيڪ رنگين ماڻهن جي سينيئر ڊائريڪٽرن جي طور تي، وڌيڪ عورتن ۽ رنگين ماڻهن جي انهن سڀني اعلي سطحي ڪردارن ۾، ووڊروف-سانتوس چيو. اها آهي جتي طاقت آهي.
ان کان اڳ توھان ان انٽرويو ۾ وڃو جيتوڻيڪ، توھان کي اندروني طور تي سخت گفتگو ڪرڻ لاءِ راضي ٿيڻو پوندو. وڌيڪ ڳالهين لاءِ، جيتوڻيڪ جڏهن توهان جو انٽرويو وٺندڙ توهان جي صنف يا نسل جي ڪري توهان جي باري ۾ گهٽ سوچيندو هجي، اهو هڪ اڻ وڻندڙ سچ آهي جنهن کي توهان کي قبول ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
جيستائين [توهان] اندروني طور تي اهي سخت گفتگو ڪرڻ لاءِ راضي آهيو ، مان واقعي نه ٿو سمجهان ته اجرت جو فرق ڪٿي به وڃي رهيو آهي ، ووڊرف سانتوس چيو.
ڄاڻ ۾ هاڻي ايپل نيوز تي دستياب آهي - اسان جي تابعداري ڪريو هتي !
جيڪڏهن توهان هن مضمون کي پڙهڻ جو مزو ورتو، چيڪ ڪريو ان ۾ ڄاڻ جي ڪهاڻي تي مس نيواڊا پهرين کليل طور تي ٽرانسجينڈر مس يو ايس اي جي مقابلي ۾ آهي.
